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    梧桐枝繁凤来栖
      来源:营口日报 作者: 时间:2018-07-12
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    ——鲅鱼圈区人才工作纪实

      人才聚,则事业兴。实现科学发展,人才是关键;推动转型升级,人才是引擎。

      鲅鱼圈区始终坚持“人才资源是第一资源”理念,大力实施“人才强区”战略,注重在人才“育、引、用、留”上下功夫,不断解放和增强人才活力,为经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保障。

      育人才,积内生之力

      坚持把人才培养摆在突出位置,创新“人才+项目”“人才+产业”等多种模式,全力推动各类人才创新能力提升。

      ——着力培养企业人才。围绕“四个中心”建设,为港口、鞍钢等重点企业进行职业培训,涉及物流、贸易、金融、大数据等多个领域,年培训人数达3000余人。邀请省级以上优秀专家到沈鼓、航盛科技等高新技术企业,进行技术指导600余人次。

      ——着力培养专业技术人才。依托职业教育实训基地平台,针对医疗管理、创新创业、电商运营、职业技能等领域,开展针对性培训。2017年共举办培训班次300余期,培训各类人才1.8万人次。

      ——着力培养农村人才。积极发挥辽宁省农业学校、果树科学研究所作用,以推动村集体经济发展为着眼点,举办农技推广、果树种植等各类培训15期,涌现出食用菌养殖、葡萄种植等农业技术带头人200余人。

      引人才,固发展之本

      “陈老师讲课,我们都很喜欢。她有一种说不出来的魔力,不知不觉便将我们领进了求知的忘我境界。”学生们口中称赞的陈老师,是熊岳高中数学老师陈希。她毕业于西南大学,今年初通过免费师范生双选会招聘到鲅鱼圈。虽然教学时间不长,但成果显著,所带班级的数学平均分在年级一直名列前茅。

      鲅鱼圈区始终坚持把人才引进作为推动经济社会发展的重要抓手,制定了走出去引才计划,主动到人才聚集地推广人才政策,分行业、分领域赴省外著名高校及知名企业现场招聘人才;同时,借助互联网拓展引才渠道,深化校企合作引进高端创新人才。

      一年来,举办各类招聘会57场,参会企业达8000余家(次),签订就业协议6124人,引进“985、211”院校优秀毕业生和教师224人,党政机关专项人才15人,医疗专业人才72人,进一步充实了全区高学历、高素质人才队伍。组织校企对接会7场、银企对接会6场,为企业融资1.48亿元、引进高级人才149人,促进了企业、高校、银行三方的深入对接。

      用人才,拓创新之路

      坚持把用好用活人才作为人才工作的核心环节,积极推进产学研创新平台建设,以科技创新带动人才发展,充分调动了各类人才的积极性和创造性。建立了省级企业技术中心4户、省级专家工作站1个、市级企业技术中心11户。成功申建省级技术创新计划重点项目7个、市级劳模创新工作室4个,建成4个特色鲜明的创业示范孵化基地,让人才真正有用武之地。

      近日,记者见到了沈鼓集团营口透平装备有限公司副总经理兼燃机工程部部长、高级工程师王锐博士。自被聘入沈鼓集团以来,他先后承担压缩机的设计、研发和燃气轮机成套技术的引进和开发工作。其主导的《连续重整装置28级离心压缩机组研制》项目,获辽宁省科技进步二等奖。近年来,他先后完成了7项燃气轮机方面的科研任务,并研制成功沈鼓集团向市场推广的30MW级燃驱压缩机组样机,为企业发展做出了突出贡献。

      张坤,东北大学材料成型及控制工程专业毕业,是鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司2010年引入的高材生。企业为发挥其特长,将他安排在厚板部技术质量室工作。几年来,他通过一系列优化措施,使厚板部高端舰船用板性能合格率、产品成材率和实物质量不断提升,达到国内同行业领先水平。先后参与创新项目5项,获得国家专利7项,鞍钢集团专有技术4项,鞍钢集团优秀专有技术二等奖1项,鞍钢集团公司重大合理化建议二等奖1项,为企业创效5600多万元。

      留人才,创环境之优

      每年年初,区委都会召开常委会议,专题听取、研究和审议人才工作,出台了人才发展规划和一系列人才政策。同时,研究制定多项人才优惠措施,解决人才后顾之忧。为落实教育工作“七个一”工程,区委为新招聘的“985、211”院校毕业生和优秀教师提供55平方米住房一套,工作满五年后产权归个人所有,并提供3万元的装修费。仅此一项,就拿出1.2万余平方米的住房及近700万元的装修费用。为了强化人才项目支持,每年设立100万元的专项经费用于人才工作。2017年,还为5名博士生提供免费住房,为29名医疗专家学者提供购房补贴、人才津贴。

      为加大人才激励力度,2017年,表彰了20余名一线先进工作者,形成了尊重人才、重视人才的浓厚氛围,坚定了各类人才干事创业的信心和决心。

      在加强人才服务方面,开辟绿色通道,提供“保姆式”服务,最大限度缩短引进人才在落户、工资保险及子女就学等方面的办理时限;建立“一站式”平台,解决人才服务“最后一公里”问题。

      一系列育才、引才、用才、留才的有效举措,逐渐把鲅鱼圈打造成了汇聚人才的洼地,一支门类齐全、梯次合理、素质优良的人才大军,正在加快集结。



     
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